心理测试题应为防腐的警钟

　　近日，南京市鼓楼区向公职人员发放了《职务犯罪风险自评手册》，为公职人员详细设计了腐败指数34问。答完这34道题，官员就能知道自己的腐败心理指数。(据《扬子晚报》12月30日)

　　如众多网友所言，用这34个“直白的问题”对高智商的公职人员进行“开放式问卷”，带着套子让可能腐败的官员“就范”，就傻瓜也不会“讲真话”。更何况，这34问，触及的不仅有个人道德水准，还包括个人隐私。

　　公开测试出来的答案不可信并不可怕，可怕的是已经滑到腐败深渊边沿的公职人员对此嗤之以鼻，甚至产生强烈的抵触情绪。34道问卷，用于公职人员自我测评，倒能够让心生“好奇”者逐一检测一下自己的动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识因素。对其而言，测试可能是一次心理拷问，或许能如一剂预防汤药，或许能起到一面清清楚楚的镜子作用，照出他正迈向深渊的腿，从而悬崖勒马。然而，对于顽固不化者，却似隔靴搔痒。

　　相比于枯燥而空洞的说教，风险自评或许更易于让人接受，能够起到“潜移默化”的影响。但是，风险自评，仅限于自评，所起到的警示作用将会很短暂、很微妙。一旦被抛之于脑后，其也就不再具备让官员实现自我约束的功能。预防公职人员腐败，还需要从根本上想办法，需要在制度建设上下足功夫，扎牢笼子，让其不能腐;需要加大惩处力度，以儆效尤，让其不敢腐;需要长期做好正反面教育，警钟长鸣，让其不愿腐。

　　预防与消除腐败，不论过去、现在，还是将来，都将是一场长期的“战争”，而不是一场速战速决的“战斗”。幻想一蹴而就，那是天方夜谭。然而，因此就对腐败视而不见、听之任之不行，讳疾忌医、裹足不前更不行。在预防与打击腐败的征途上，任何一次积极而有益的尝试都是值得为其鼓与呼的。就如向湖中扔下一颗石子，虽然它不能掀起大风大浪，却能荡起一圈又一圈的涟漪。（长江网 陈文章）