心理预防职务犯罪测试题须严肃谨慎

　　从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员陆续收到一本特别的手册：《职务犯罪风险自评手册》。这份《手册》中的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，其中包括“你对婚外情渴望吗”“你认同‘有权不用，过期作废’吗”等问题。答完这34道题，算出得分，你就可以知道自己的腐败心理指数。（12月30日《扬子晚报》）

　 《新京报》：“你对婚外情渴望吗？”之类的问题，不免太低级了些。面对“测腐试题”，谁会把真实的心声透露出来？即便被评估者心存性渴求，面对这道几乎一眼就能看出标准答案的测腐试题，恐怕都会违心地答“不”，以规避某些风险。

　　红网：34道测试题直白而尖锐，看似针对公务员，其实均指向人性的弱点，这张试卷其实明确了一个道理，即人人都有可能是贪官，或者叫“人性本贪”。这是一个低版本的人性观。所谓低版本的人性观，从表面上看，它意味着放宽对人性的认知，以更加宽松的态度接纳人性的种种表现。对于人性中的杂芜混乱，尤其是种种堕落和沉沦，有足够的估计和思想准备。然而这样说，并不等于放弃对于人的道德要求，恰恰相反，这个低版本的人性观，正是为了对人性做进一步的规训，尤其是对权力的管理和约束。

　　华声在线：腐败心理的演变过程确实有迹可循，专家所描绘的“腐败心理轨迹图”确有其普遍性：掌握权力--受到诱惑--欲望增强--选择手段--动机斗争--侥幸心理--选择权钱交易--钱财来得容易--欲求变得强烈--以权谋私手段强化。

　 《长沙晚报》：并非说测腐试题一无是处，正如参与者所言，“对于反腐的警示作用，明显要比一般的法律宣教效果要好。”毕竟，照镜子，可以正衣冠，至少可让“某些人”的内心为之一凛。“公职人员测腐试题”作为一项学术研究成果，对拓展反腐思路有启发，可做试验，但不能当真。尤其在录用干部上，如果将一个极具主观性的东西当成至宝，甚至将来还要“和干部的录用和晋升挂钩”，就很让人担忧，因为这既可能放跑“老虎”“苍蝇”，甚至还会出现冤假错案，对干部成长更是不利。