如何招聘公司财务职员

财务部门是一个公司的最核心部门之一，所以财务工作也是一个公司的核心工作之一，它在公司中的重要性是显而易见的。财务部一般由（也就是公司财务方面的最高职位了）、财务总监（较高的职位了）、财务部经理、会计（这个常见）、助理会计、、收银员（最初级的）等组成 。
　　财务职位招聘是公司招聘的重中之重。在财务职员中有些成员的招聘不是很难，如收银员、出纳员、助理会计、会计等。这些基本属于基层和中层财务职员。但有些职员的招聘是很难的，如：首席财务官、财务总监、资金总监、财务及管理等。这些都属于财务部门，或者是公司中的高级管理层。对于那些基层、中层的财务职员招聘时有很多途径可以利用，公司直招、人力资源中介代招都可以。通过电视媒体、报刊杂志、员工介绍也可以。现在比较常用的是在招聘信息网站上进行招聘，这样覆盖面较大，受众人群较多。但是在招聘财务高级职员时就没有那么随便了，在中国寻找高级管理人才是，很多公司喜欢用去其他公司挖人的方法，不过这不是一种科学的招聘方式，也是对其他公司不利的行为。改革开放之后，随着中国加入WTO的步伐，我国也逐渐兴起了一种新的招聘公司叫“猎头”。近十年来我国已经有很多大型公司在招聘高级管理人才是使用过 猎头服务 。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。上海就有几百家，而在广州、深圳也分别有很多猎头公司。
　　猎头服务是专门为企业寻找从不抽工作的高级管理型人才。其专业性毋庸置疑。